Produkte und Fragen zum Begriff Karrierechance:
-
Leadership - Management - Führung , Führung for future Leadership, Management, Führung - kaum ein Thema ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei hat schon immer jede Epoche ihre eigene Führungskultur entwickelt, vom Industriezeitalter bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber:innen ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Welche Konzepte haben Bestand, welche Rezepte für "gute" Führung, "richtiges" Management, "bestes" Leadership gelten noch heute? Joana Krizanits, Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementliteratur. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen, die mit der Transformation zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft einhergehen. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 € -
Führung, Steuerung, Management , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20101001, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rolff, Hans-Günter, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Qualitätsmanagement; Schulleiter; Personalentwicklung, Bildungszweck: für alle Bildungsstufen, Fachkategorie: Schule und Lernen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer, Länge: 230, Breite: 159, Höhe: 13, Gewicht: 351, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Business Management and Leadership Book , Working on business management can be exciting, but it can also create new challenges. In this guide, the author draws on his experiences working in various countries to provide tips for managing a business or organization. He answers questions such as: ¿ What are the main components of business management? ¿ How do you develop a successful business model? ¿ What are the differences between leaders and managers? ¿ How do you connect with business prospects? ¿ What steps can you take to optimize financial management? Other topics include business policy and strategy, business communication, sizing up competitors, analyzing consumer behavior, and the five key product levels. The guide is divided into nine units, with each chapter consisting of several articles on a particular topic, so you can hone your leadership and management skills. Filled with definitions, theories, and real-life examples, this guide will serve as a treasured resource for leaders and managers who want to optimize business operations. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 55.43 € | Versand*: 0 € -
On Becoming a Leader , > , Auflage: revised edition, Erscheinungsjahr: 200902, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bennis, Warren, Auflage/Ausgabe: revised edition. Twentieth Anniversary Edition, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership, Keyword: books on business;best business book;books on leadership;Trump;Jimmy Carter;Hillary Clinton;Bill Clinton;presidential leadership;books for CEOs;Alfred Gottschalk;Steve Jobs;leadership development;John McCain;Barack Obama;personal growth;Ronald Reagan;communication;effective communication;how to lead, Fachschema: Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Englische Bücher / Wirtschaft, Business~Business / Management~Management~Entscheidungstheorie~Beruf / Karriere~Karriere~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Entscheidungstheorie~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: eng, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hachette Book Group USA, Verlag: Hachette Book Group USA, Länge: 210, Breite: 142, Höhe: 28, Gewicht: 262, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 9.80 € | Versand*: 0 € -
Subject Heading Description 1: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership Subject Heading Description 2: BUSINESS & ECONOMICS / Development / Business Development EAN: 9798985080605 ISBN-10: Publisher Imprint: Tritch Publishing Co. Publication Date: 092023 Contributor 1: Bear, Mowgli J. Title: Leadership Vs. Management Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0124 Description: Discover the captivating world of Leadership Vs. Management, a BUSINESS & ECONOMICS / Leadership that falls under the BUSINESS & ECONOMICS / Development / Business Development category. This PF-formatted gem, contributed by Bear, Mowgli J. and published by Tritch Publishing Co., promises an immersive experience for readers. With 0124 pages of engaging content, Leadership Vs. Management explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 41.5 € | Versand*: 0.0 € -
Subject Heading Description 1: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership Subject Heading Description 2: BUSINESS & ECONOMICS / Development / Business Development EAN: 9798985080605 ISBN-10: Publisher Imprint: Tritch Publishing Co. Publication Date: 092023 Contributor 1: Bear, Mowgli J. Title: Leadership Vs. Management Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0124 Description: Discover the captivating world of Leadership Vs. Management, a BUSINESS & ECONOMICS / Leadership that falls under the BUSINESS & ECONOMICS / Development / Business Development category. This PF-formatted gem, contributed by Bear, Mowgli J. and published by Tritch Publishing Co., promises an immersive experience for readers. With 0124 pages of engaging content, Leadership Vs. Management explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 42.67 € | Versand*: 0.0 € -
Give and Take , Why Helping Others Drives Our Success , > , Erscheinungsjahr: 20140325, Produktform: Kartoniert, Autoren: Grant, Adam, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Abbildungen: 4 B/W PHOTOS, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Motivational~BUSINESS & ECONOMICS / Leadership~BUSINESS & ECONOMICS / Workplace Culture~BUSINESS & ECONOMICS / Personal Success~PSYCHOLOGY / Interpersonal Relations, Keyword: graduation;business culture books;business management;The Gift Inside the Box;gifts for grads;graduation gifts;originals adam grant;originals;personal growth;Wharton;Adam Grant;motivation books;business;it starts with why;success;career books;management books;leadership books;networking;self help books;self help;leadership;mentoring;entrepreneur;collaboration;burnout;business books;psychology books;grant;lean in;essentialism;drive;give;influence;gift;self development books;creativity;motivation, Fachschema: Englische Bücher / Ratgeber, Lebenshilfe~Erfolg - Misserfolg~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Beruf / Karriere~Karriere~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Business / Management~Management~Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Arbeitsorganisation~Kommunikation (Mensch)~Soziologie / Familie, Jugend, Alter, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Arbeitsmodelle und -praxis~Interpersonelle Kommunikation & Fähigkeiten~Soziologie: Familie und Beziehungen, Imprint-Titels: Penguin Books, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Penguin LLC US, Verlag: Penguin LLC US, Länge: 139, Breite: 212, Höhe: 21, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2430112
Preis: 13.25 € | Versand*: 0 € -
Self-Leadership und Führung , In diesem Lehrbuch zur Mitarbeiterführung, das sich inzwischen zum Standardlehrbuch für Selbstführung und Führung entwickelt hat, erläutern die Autoren wichtige Entwicklungen und Modelle der Führungsforschung. Das Alleinstellungsmerkmal des Buches liegt insbesondere darin, dass sowohl die ¿innere¿ (Self-Leadership) als auch die ¿äußere¿ Führung betrachtet und miteinander in Beziehung gesetzt werden. In einem neu hinzugekommenen Kapitel werden die innere und äußere Führung zudem mit dem dynamischen Führungsverhalten verknüpft. Auf Basis aktueller Erkenntnisse aus der Führungsforschung und der Psychologie beschreiben Marco Furtner und Urs Baldegger den Entwicklungsprozess zu einer erfolgreichen Spitzenführungskraft des 21. Jahrhunderts. Eine solche Führungskraft ¿transformiert¿ ihre Mitarbeiter, indem sie deren Self-Leadership-Fähigkeiten entwickelt und ihnen hohe Autonomie und Selbstbestimmung gewährt. Die Umsetzung in die Praxis erleichtern eine umfassende Fallstudie, Diskussionsfragen, Zusammenfassungen und Begriffserklärungen. Für die 3. Auflage wurde das Lehrbuch wiederum vollständig überarbeitet und aktualisiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 34.99 € | Versand*: 0 € -
Trump: The Art of the Deal , > , Erscheinungsjahr: 20151006, Produktform: Kartoniert, Autoren: Trump, Donald J.~Schwartz, Tony, Seitenzahl/Blattzahl: 384, Abbildungen: 16 PP B&W PHOTO INSERT, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship, Keyword: donald trump;negotiation books;trump books;donald;management books;business and economics;business improvement;donald trump book;knowledge management;trump;the art of;trump book;self help;business deals;motivational books;business books;autobiography;business;Donald Drumpf;finance;business management;business memoir;negotiation;real estate;business biography;motivational memoir;business success;memoir;memoirs;leadership;leadership books;inspirational memoir;finance books;communication;biography, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Trump, Donald~Erfolg - Misserfolg~Englische Bücher / Wirtschaft, Business~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Biografien: Wirtschaft und Industrie~Memoiren, Berichte/Erinnerungen~Management: Führung und Motivation~Biografien: Kunst und Unterhaltung, Imprint-Titels: Ballantine Books, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Wirtschaftsratgeber, Fachkategorie: Politische Führer und Führung, Text Sprache: eng, Verlag: Random House LLC US, Verlag: Random House LLC US, Höhe: 25, Gewicht: 307, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0140, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 182334
Preis: 12.37 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Karrierechance:
-
Was würdet ihr wählen: Freundschaft oder Karrierechance?
Die Wahl zwischen Freundschaft und Karrierechance hängt von individuellen Prioritäten und Umständen ab. Einige Menschen könnten sich für die Freundschaft entscheiden, da sie den Wert von zwischenmenschlichen Beziehungen höher einschätzen als beruflichen Erfolg. Andere könnten sich für die Karrierechance entscheiden, da sie ihre beruflichen Ziele und Ambitionen als wichtiger erachten. Letztendlich ist es eine persönliche Entscheidung, die von den individuellen Werten und Zielen abhängt.
-
Welche Faktoren sollten bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance berücksichtigt werden, unabhängig von der Branche oder dem Tätigkeitsbereich?
Bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance sollten sowohl die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten als auch die Arbeitskultur des Unternehmens berücksichtigt werden. Des Weiteren ist es wichtig, die Vergütung und die Benefits zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie den eigenen Bedürfnissen entsprechen. Zudem sollte man die potenzielle Work-Life-Balance und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in Betracht ziehen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Schließlich ist es wichtig, die Reputation des Unternehmens und die potenziellen Auswirkungen auf das persönliche Wachstum zu berücksichtigen.
-
Welche Faktoren sollten bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance berücksichtigt werden, unabhängig von der Branche oder dem Tätigkeitsbereich?
Bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance sollten sowohl die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten als auch die kurzfristigen Vorteile berücksichtigt werden. Es ist wichtig, die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass sie zu den eigenen Werten und Arbeitsstil passen. Die potenzielle Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sollte ebenfalls in Betracht gezogen werden. Zudem ist es wichtig, die potenzielle Work-Life-Balance und die Flexibilität des Arbeitsplatzes zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Karrierechance mit den persönlichen Lebenszielen vereinbar ist.
-
Welche Faktoren sollten bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance berücksichtigt werden, unabhängig von der Branche oder dem Tätigkeitsbereich?
Bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance sollten sowohl die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten als auch die Arbeitskultur des Unternehmens berücksichtigt werden. Des Weiteren ist es wichtig, die Vergütung und die Benefits zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie den eigenen Bedürfnissen entsprechen. Zudem sollte man die potenzielle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung in Betracht ziehen. Schließlich ist es wichtig, die Stabilität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens oder der Branche zu analysieren, um langfristige Perspektiven zu bewerten.
-
Welche Faktoren sollten bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance berücksichtigt werden, und wie können diese Faktoren in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern variieren?
Bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance sollten verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, darunter die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In verschiedenen Branchen und Berufsfeldern können sich diese Faktoren jedoch stark unterscheiden. Zum Beispiel kann in der Technologiebranche die Möglichkeit zur Weiterbildung und die Innovationskraft des Unternehmens wichtiger sein, während in der Gesundheitsbranche die Work-Life-Balance und die soziale Verantwortung des Unternehmens im Vordergrund stehen könnten. Es ist wichtig, die spezifischen Anforderungen und Prioritäten der jeweiligen Branche und des Berufsfelds zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Letztendlich sollte die Bewertung einer potenziellen Kar
-
Welche Faktoren sollten bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance berücksichtigt werden, unabhängig davon, ob es sich um eine interne Beförderung, einen Branchenwechsel oder eine selbstständige Unternehmung handelt?
Bei der Bewertung einer potenziellen Karrierechance sollten zunächst die eigenen Fähigkeiten, Interessen und Werte berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die neue Möglichkeit mit den persönlichen Zielen und Bedürfnissen in Einklang steht. Des Weiteren ist es wichtig, die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und das Potenzial für berufliches Wachstum zu analysieren, um sicherzustellen, dass die neue Karrierechance langfristig zufriedenstellend ist. Zudem sollten auch die finanziellen Aspekte wie Gehalt, Zusatzleistungen und potenzielle Investitionen in die Karriere berücksichtigt werden, um die wirtschaftlichen Auswirkungen der neuen Möglichkeit zu verstehen. Schließlich ist es wichtig, die Arbeitskultur, das Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance zu evaluieren,
-
Inwiefern kann eine Neubewertung von Vermögenswerten in der Finanzbranche Auswirkungen auf die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung sowie die finanzielle Stabilität eines Unternehmens haben? Und wie könnte eine Neubewertung von Fähigkeiten und Fertigkeiten in der beruflichen Entwicklung eines Individuums zu einer verbesserten Karrierechance führen?
Eine Neubewertung von Vermögenswerten in der Finanzbranche kann sich auf die Bilanz auswirken, indem sie den Wert der Vermögenswerte erhöht oder verringert, was wiederum das Eigenkapital und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens beeinflusst. In der Gewinn- und Verlustrechnung kann eine Neubewertung zu einer Veränderung der Abschreibungen und somit zu einer Veränderung des Gewinns führen. Die finanzielle Stabilität eines Unternehmens kann durch eine Neubewertung beeinflusst werden, da sie das Risiko von Wertminderungen oder Verlusten aufgrund falscher Bewertungen verringern kann. Eine Neubewertung von Fähigkeiten und Fertigkeiten in der beruflichen Entwicklung eines Individuums kann zu einer verbesserten Karrierechance
-
Ist Hochschule Master?
Nein, eine Hochschule ist nicht automatisch ein Master-Studiengang. Eine Hochschule bietet verschiedene Studiengänge auf Bachelor- und Master-Niveau an. Der Master ist ein weiterführender Studiengang, der in der Regel nach dem Bachelor-Abschluss absolviert wird. Es gibt jedoch auch Hochschulen, die ausschließlich Master-Studiengänge anbieten. Es ist wichtig, die genauen Studiengänge und Abschlüsse einer Hochschule zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den eigenen Bildungszielen entsprechen.
-
Was ist der Unterschied zwischen International Business Management, Business Development Management und International Business Development Management?
International Business Management bezieht sich auf die Verwaltung von Geschäftsaktivitäten in einem internationalen Umfeld, einschließlich der Planung, Organisation und Kontrolle von Geschäftsprozessen. Business Development Management konzentriert sich auf die Identifizierung und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten und -märkte, um das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens zu fördern. International Business Development Management kombiniert beide Aspekte und bezieht sich auf die Verwaltung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten in einem internationalen Kontext, einschließlich der Identifizierung neuer Märkte, der Erschließung von Geschäftsmöglichkeiten und der Verwaltung von Geschäftsprozessen in verschiedenen Ländern.
-
Hochschule für Internationales Management
ESB Business...Hochschule für Wirtsch...Internation... School of...FOM Hochschul...Mehr Ergebnisse
-
Wie beeinflusst ein MBA-Abschluss die Karrierechancen in den Bereichen Wirtschaft, Management und Unternehmensführung?
Ein MBA-Abschluss kann die Karrierechancen in den Bereichen Wirtschaft, Management und Unternehmensführung erheblich verbessern, da er den Absolventen spezialisiertes Wissen und Fähigkeiten vermittelt. Durch ein MBA-Programm können Absolventen ein starkes berufliches Netzwerk aufbauen, das ihnen bei der Karriereentwicklung helfen kann. Arbeitgeber schätzen oft die Fähigkeiten und das Fachwissen, die mit einem MBA-Abschluss einhergehen, was die Chancen auf Beförderungen und höhere Gehälter erhöhen kann. Darüber hinaus können MBA-Absolventen oft in Führungspositionen aufsteigen und haben die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu arbeiten.
-
Ist Hochschule für Management Hotel?
Ist Hochschule für Management Hotel? Nein, eine Hochschule für Management ist in der Regel eine Bildungseinrichtung, die sich auf die Vermittlung von Managementkenntnissen und -fähigkeiten in verschiedenen Branchen spezialisiert hat. Ein Hotelmanagement-Studiengang hingegen konzentriert sich speziell auf die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Hotellerie. Obwohl es möglicherweise Kurse oder Studiengänge gibt, die sich auf das Hotelmanagement innerhalb einer Hochschule für Management konzentrieren, sind die beiden Begriffe im Allgemeinen nicht austauschbar. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen den beiden Bildungsbereichen zu verstehen, um die richtige Wahl für eine berufliche Laufbahn zu treffen.